Recrutement interne
Nous construisons l’outil de recrutement que le secteur n’avait pas. Aujourd’hui : 24 offres en ligne et 16 établissements vérifiés.
Nous appliquons ce que nous publions
Salaire affiché dès l’annonce, rythme de travail précisé, pas de question sur la rémunération actuelle en entretien.
Trois entretiens, pas davantage
Un échange de cadrage, une mise en situation payée si elle dépasse deux heures, une rencontre avec l’équipe. Réponse sous une semaine.
Télétravail sans ambiguïté
Deux jours sur site par semaine pour les postes bordelais, entièrement à distance pour les autres. Pas de règle qui change en cours de route.
On vient du secteur
Plusieurs d’entre nous ont fait des services. C’est ce qui nous évite d’écrire des fonctionnalités que personne n’utilise en coup de feu.
Accompagner les établissements de leur première offre à leur première embauche : vérification du SIRET, relecture des annonces, conseil sur la rémunération affichée.
Ce que nous cherchons
Construire les fonctionnalités que réclament les recruteurs et les candidats : recherche, correspondance de profils, messagerie, facturation.
Ce que nous cherchons
Écrire les analyses de la rubrique Ressources et tenir à jour la grille conventionnelle HCR qui contrôle chaque offre avant publication.
Ce que nous cherchons
Écrivez-nous quand même. Nous ouvrons des postes au fil de l’eau, et une candidature spontanée bien écrite vaut mieux qu’une alerte mal réglée.
Vous cherchez un poste en établissement — salle, cuisine, réception, extra ? C’est par ici : voir les offres du secteur.