Recrutement
Rédiger une offre qui reçoit trois fois plus de candidatures
Sur deux offres au même poste et au même salaire, l'une reçoit vingt-quatre candidatures et l'autre trois. La différence tient à ce qui est écrit.
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Nous avons comparé les offres publiées sur la plateforme à volume et à métier équivalents. Trois variables expliquent l'essentiel de l'écart de performance.
Le salaire affiché, d'abord
Les offres qui annoncent une fourchette reçoivent 2,4 fois plus de candidatures que celles qui renvoient à « selon profil ». L'effet est encore plus net sur les postes en tension : en cuisine, l'écart monte à trois fois.
Le rythme de travail, ensuite
« Coupure », « service continu », « deux jours consécutifs » : c'est le deuxième critère de recherche du secteur, juste après la localisation. Une offre qui le précise reçoit 38 % de candidatures en plus — y compris quand le rythme annoncé est contraignant.
Annoncer une coupure fait perdre quelques candidats au moment de l'offre. La cacher les fait perdre après l'essai, ce qui coûte bien plus cher.
Le délai de réponse, enfin
Un premier retour sous six heures double le taux de transformation en entretien. Dans le CHR, un bon profil disponible reçoit plusieurs propositions dans la semaine : la vitesse compte autant que le contenu.
Ce qui ne marche pas
Les formules d'ambiance — « équipe dynamique », « cadre agréable » — n'ont aucun effet mesurable. Elles occupent la place que devraient prendre les informations concrètes : nombre de couverts, taille de la brigade, jours de fermeture.